|
Een vaststellingsovereenkomst is iets wat je kunt krijgen wanneer je over een vaste aanstelling beschikt, maar onder het mom van wederzijds goedvinden uit dienst gaat bij de werkgever. Het wordt om deze reden ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Beide partijen wensen in dit geval dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt. De vaststellingsovereenkomst wordt vaak ingezet op het moment een werkrelatie onder druk staat of wanneer het niet langer gaat. Het is een nette manier om afscheid te nemen, maar er komt meestal wel een ontslagvergoeding aan te pas, vooral wanneer een werknemer voor langere tijd in dienst is gekomen. Aangezien zo’n overeenkomst niet iets is wat je dagelijks ziet, is het belangrijk dat je de overeenkomst laat controleren door een jurist of een advocaat. Hier krijg je vanuit de werkgever ook de kans voor. Vaak worden de kosten vanuit de werkgever vergoed tot een bepaald bedrag. Soms kan het beter zijn om de uitwerkperiode ook uit te betalen, vooral wanneer de werkrelatie bekoeld is. Wanneer kan je een vaststellingsovereenkomst ontvangen?Helaas worden vaststellingsovereenkomsten ook gebruikt bij gedwongen ontslagen en reorganisaties. Het kan prettig zijn om je in deze periode door iemand te laten bijstaan, vooral als er bijvoorbeeld meer uit de ontslagvergoeding te halen valt. Verder kan het zijn dat bepaalde eisen in de overeenkomst niet kunnen of is het mogelijk om nog te onderhandelen. Vooral wanneer er strikt aan een relatiebeding of een concurrentiebeding gehouden wordt, kan het waardevol zijn voor je eigen carrièrekansen om hier over te onderhandelen. Als werknemer ben je niet verplicht om de overeenkomst te tekenen. Daarnaast is er een bedenktijd en is het, zoals hierboven al eerder vermeld, toegestaan om juridisch advies in te winnen. Dit is belangrijk voor de werknemer, vooral wanneer het je overvalt en je niet helder meer kunt nadenken. Bij Solutionsadvocaten.nl kan je advies inwinnen over de overeenkomst of de gehele overeenkomst laten controleren. |
| https://solutionsadvocaten.nl/vaststellingsovereenkomst |
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?▼
Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst waarbij werkgever en werknemer wederzijds overeenstemming bereiken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit gebeurt vaak wanneer de werkrelatie onder druk staat of niet meer functioneert.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?▼
Nee, als werknemer ben je niet verplicht om de overeenkomst te tekenen. Je hebt recht op bedenktijd en mag juridisch advies inwinnen voordat je een beslissing neemt.
Waarom moet ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren?▼
Een jurist kan controleren of de overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet en kan helpen onderhandelen over voorwaarden zoals relatie- en concurrentiebedingendie je carrière kunnen beperken.
Wie betaalt voor de controle van de overeenkomst?▼
Werkgevers vergoeden often de kosten voor juridische controle tot een bepaald bedrag. Het is belangrijk hierover afspraken te maken voordat je een jurist inschakelt.
Kan ik nog onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?▼
Ja, je kunt nog onderhandelen over bepaalde eisen in de overeenkomst. Met juridische bijstand kun je bijvoorbeeld relatie- en concurrentiebedingenonderhandelen of meer ontslagvergoeding krijgen.
