Spoor 2 re-integratie uitgelegd

Bij een tweede spoortraject wordt er naar geschikt werk gezocht dat aansluit bij de nog aanwezige vaardigheden van een zieke werknemer. Het tweede spoor maakt deel uit van het re-integratietraject. Met een persoonlijke en resultaatgerichte methode ondersteunen re-integratiebureaus medewerkers in het vinden van geschikt werk en verlichten zij de taken voor werkgever.

Hoe gaat een 2e spoor traject in zijn werk?

Het tweede spoortraject richt zich op het vinden van een geschikte nieuwe werkplek. Re-integratiebedrijven bieden daarvoor een specifiek re-integratietraject dat op maat is gemaakt. Medewerkers ontvangen stapsgewijze ondersteuning tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan en het ontdekken en verder ontwikkelen van hun vaardigheden en talenten.

Dankzij een uitgebreid aanbod van loopbaan hulpmiddelen, slimme systemen en persoonlijke sollicitatie ondersteuning zijn re-integratiebedrijven effectief in het begeleiden van medewerkers naar ander werk. Daarnaast hebben zij veelal een uitstekende kennis van de regionale arbeidsmarkt, wat helpt om de juiste verbinding te maken tussen de medewerker en passend werk. Afhankelijk van de situatie maken ze gebruik van werkervaringsplekken en proefperiodes om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.

Maatwerk in re-integratie

Het tweede spoortraject kan, afhankelijk van de situatie, verschillen in tijdsduur en inzet van bepaalde modules. Re-integratiebedrijven bieden trajecten aan die minimaal 3 maanden duren tot volledige trajecten van 12 maanden of langer. Deze trajecten worden altijd afgestemd op de persoonlijke wensen, specifieke behoeften en de context van de organisatie.

Helaas resulteert het tweede spoortraject soms niet in een nieuwe passende baan voor de werknemer. Re-integratiebedrijven hebben veel ervaring in het begeleiden van deze situaties. Ze bieden proactieve ondersteuning bij het indienen van een WIA-aanvraag en zorgen vaak voor een passend vervolgtraject.