|
In het nieuwe pensioenstelsel kunnen sociale partners tussen drie smaken kiezen. Ik behandel de twee meest gebruikte pensioenkarakters: de solidaire premieregeling (SPR) en de flexibele premieregeling (FPR). Beide premieovereenkomsten beloven geen pensioen maar een premie. Met de premie wordt een pensioenkapitaal opgebouwd waarmee later afhankelijk van de rentestand, overlevingskansen en beleggingsrendementen een pensioen mee kan worden gekocht. De pensioenhoogte is onzekerder dan voorheen, de risico’s worden voortaan bij de werknemers gelegd. Dat is niet anders, het oude systeem met ogenschijnlijk meer garanties was niet meer te betalen. Garanties kosten nu eenmaal geld. Is het nieuwe systeem daardoor slechter? Dat hoort u mij niet zeggen, het nieuwe pensioen is anders en past denk ik beter bij deze tijd. Wat zijn de verschillen tussen een SPR en FPR?In grote lijnen zijn de verschillen dat een deelnemer gedurende de opbouwperiode in een FPR kan kiezen tussen meerdere beleggingsstrategieën. Daarnaast kan hij op pensioendatum naast een variabele uitkering kiezen voor een vaste uitkering en kan hij met het opgebouwde pensioenkapitaal shoppen. Shoppen betekent dat u na een vergelijking van de verschillende aanbieders ervoor kunt kiezen de waarde over te dragen. SPR biedt dat allemaal niet. Zij kent minder flexibiliteit en keuzevrijheid. Ze noemen het een solidaire premieregeling echter of deze daadwerkelijk meer solidair is zal de toekomst uitwijzen. Ik houd het voor u bij met een kritische blik. Wilt u weten wat ik verder als onafhankelijk pensioenadviseur objectief bekijk? Bestudeer dan de vraagstukken die ik op de homepage heb geordend van pensioenlogica advies. Als het antwoord maar niet voor de hand ligt pak ik de klus graag voor u op.
|
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een flexibele premieregeling (FPR) en solidaire premieregeling (SPR)?▼
Een FPR biedt meer flexibiliteit: je kiest je beleggingsstrategie, kunt tussen variabele en vaste uitkering kiezen, en kunt je pensioenkapitaal vergelijken en overdragen. Een SPR biedt deze keuzes niet.
Hoe werkt het pensioen in het nieuwe stelsel?▼
Sociale partners betalen een premie waarmee pensioenkapitaal wordt opgebouwd. Later kun je met dit kapitaal een pensioen kopen, afhankelijk van rentestand, overlevingskansen en beleggingsrendementen. Je pensioen is dus minder gegarandeerd dan voorheen.
Kan ik mijn pensioenkapitaal vergelijken en overdragen?▼
Ja, maar alleen in een FPR. Dit heet 'shoppen': je vergelijkt aanbieders en kunt je pensioenkapitaal naar een ander bedrijf overdragen. In een SPR is dit niet mogelijk.
Welke beleggingsstrategieën kan ik kiezen bij een flexibele premieregeling?▼
Bij een FPR kun je gedurende de opbouwperiode kiezen uit meerdere beleggingsstrategieën. Dit geeft je meer controle over je pensioenopbouw en risicoprofiel.
Is het nieuwe pensioenstelsel slechter dan het oude systeem?▼
Het is anders, niet slechter. Het oude systeem met garanties was niet meer betaalbaar. Het nieuwe stelsel past beter bij de huidige tijd en legt risico's eerlijker verdeeld bij werknemers.
