|
In het nieuwe pensioenstelsel kunnen sociale partners tussen drie smaken kiezen. Ik behandel de twee meest gebruikte pensioenkarakters: de solidaire premieregeling (SPR) en de flexibele premieregeling (FPR). Beide premieovereenkomsten beloven geen pensioen maar een premie. Met de premie wordt een pensioenkapitaal opgebouwd waarmee later afhankelijk van de rentestand, overlevingskansen en beleggingsrendementen een pensioen mee kan worden gekocht. De pensioenhoogte is onzekerder dan voorheen, de risico’s worden voortaan bij de werknemers gelegd. Dat is niet anders, het oude systeem met ogenschijnlijk meer garanties was niet meer te betalen. Garanties kosten nu eenmaal geld. Is het nieuwe systeem daardoor slechter? Dat hoort u mij niet zeggen, het nieuwe pensioen is anders en past denk ik beter bij deze tijd. Wat zijn de verschillen tussen een SPR en FPR?In grote lijnen zijn de verschillen dat een deelnemer gedurende de opbouwperiode in een FPR kan kiezen tussen meerdere beleggingsstrategieën. Daarnaast kan hij op pensioendatum naast een variabele uitkering kiezen voor een vaste uitkering en kan hij met het opgebouwde pensioenkapitaal shoppen. Shoppen betekent dat u na een vergelijking van de verschillende aanbieders ervoor kunt kiezen de waarde over te dragen. SPR biedt dat allemaal niet. Zij kent minder flexibiliteit en keuzevrijheid. Ze noemen het een solidaire premieregeling echter of deze daadwerkelijk meer solidair is zal de toekomst uitwijzen. Ik houd het voor u bij met een kritische blik. Wilt u weten wat ik verder als onafhankelijk pensioenadviseur objectief bekijk? Bestudeer dan de vraagstukken die ik op de homepage heb geordend van pensioenlogica advies. Als het antwoord maar niet voor de hand ligt pak ik de klus graag voor u op.
|
Flexibele premieregeling
